Dalam persekitaran perniagaan yang pesat berubah, pembelajaran berterusan dan meningkatkan kebolehan peribadi pekerja telah menjadi daya penggerak yang penting untuk pembangunan perusahaan yang mampan. Sebagai tindak balas kepada keperluan era ini, Kumpulan Xingtai secara rasmi melancarkan fasa 2024 Yayasan Kukuh Pekerja dan Latihan Siri Peningkatan Tenaga pada 24 Februari, bertujuan untuk membina pasukan berprestasi tinggi melalui latihan dan pembelajaran yang sistematik, dan seterusnya menggalakkan transformasi menjadi sebuah organisasi pembelajaran.
Kumpulan ini amat mementingkan aktiviti latihan ini. Pada majlis perasmian kelas latihan, Wang Fuhua, Pengerusi Kumpulan Xingtai, menyampaikan ucapan penting. Pengerusi menegaskan bahawa dalam persekitaran pasaran semasa yang berubah dengan pantas, kita menghadapi cabaran dan peluang. Untuk terus meningkatkan daya saing teras syarikat dan mencapai pembangunan mampan, kita mesti terus mengukuhkan pembinaan pasukan pekerja, meningkatkan kualiti komprehensif dan kemahiran profesional pekerja. Pengadaan Kelas Latihan Siri Asas Kuat dan Peningkatan Tenaga ini merupakan langkah penting untuk kami bertindak balas secara aktif terhadap perubahan pasaran dan menggalakkan pembangunan syarikat. Di sini, kami berharap para pelatih dapat mencapai perkara berikut:
Salah satunya adalah menghargai peluang pembelajaran dan mengambil bahagian secara aktif dalam latihan. Semua pelajar harus menggunakan sepenuhnya peluang pembelajaran ini dan menumpukan diri mereka dengan sepenuh hati untuk latihan. Bukan sahaja kita harus mendengar dengan penuh perhatian dan mengambil nota yang baik, tetapi kita juga harus berfikir dan berkomunikasi secara aktif, mengubah pengetahuan yang telah kita pelajari kepada keupayaan untuk menyelesaikan masalah praktikal.
Yang kedua ialah memberi tumpuan kepada aplikasi praktikal dan terus meningkatkan kebolehan. Pembelajaran adalah untuk amalan yang lebih baik, dan kita harus menyepadukan rapat pengetahuan yang telah kita pelajari dengan kerja amali, terus meningkatkan tahap profesional dan kualiti komprehensif kita. Pada masa yang sama, kita harus berani berinovasi dan berlatih, sentiasa meneroka kaedah dan idea kerja baharu, dan menyumbang kebijaksanaan dan kekuatan kepada pembangunan syarikat.
Yang ketiga ialah mengukuhkan perpaduan dan kerjasama, dan membentuk kekuatan bersama. Kuasa sesebuah pasukan adalah tidak terhingga. Kita perlu mengukuhkan komunikasi dan pertukaran dalam latihan, meningkatkan persefahaman dan kepercayaan bersama, dan membentuk suasana perpaduan, kerjasama dan pembangunan bersama yang baik. Hanya dengan cara ini kita boleh bertindak balas dengan lebih baik kepada cabaran pasaran dan mencapai matlamat strategik syarikat.
Bagi menghidupkan suasana latihan dan meningkatkan interaksi serta komunikasi dalam kalangan pekerja, hos telah merancang khas permainan interaktif yang santai dan menarik pada majlis perasmian kelas latihan, membolehkan pelatih memulakan perjalanan pembelajaran dengan gelak tawa dan kegembiraan.
Dalam kelas latihan, kumpulan itu menjemput jurulatih dalaman Chen Feng sebagai penceramah ucaptama, membawakan kursus pembinaan pasukan pemasaran yang menarik kepada pekerja yang mengambil bahagian. Sebagai pengurus jualan, Chen Feng mempunyai pengalaman pemasaran yang kaya dan kemahiran pengurusan pasukan yang mendalam. Beliau memberikan analisis terperinci tentang elemen teras dan langkah utama pembinaan pasukan pemasaran untuk pelatih melalui kes yang jelas dan penjelasan mudah. Dalam kursus itu, Teacher Chen bukan sahaja berkongsi cara membina pasukan pemasaran yang cekap dan kreatif, tetapi juga menjalankan perbincangan mendalam tentang kemahiran komunikasi, etika perniagaan dan aspek lain.
Pekerja yang mengambil bahagian mendengar dengan penuh perhatian dan menyatakan faedah yang besar. Melalui latihan ini, semua orang bukan sahaja memperdalam pemahaman mereka tentang pembinaan pasukan pemasaran, tetapi juga mempelajari banyak kaedah dan kemahiran praktikal. Mereka akan menggunakan pengetahuan dan pengalaman ini untuk kerja amali dan menyumbangkan usaha mereka kepada pembangunan syarikat.
Di samping itu, untuk menubuhkan dan memupuk pasukan pensyarah untuk mempromosikan pembangunan berterusan industri latihan kumpulan, dan untuk menggalakkan penyeragaman dan sistematisasi sistem latihan kumpulan, kumpulan telah memperkenalkan kaedah pemilihan "Pensyarah Pingat Emas". Selepas setiap aktiviti latihan, pekerja yang mengambil bahagian menilai keberkesanan latihan pengajar melalui soal selidik. Pengenalan kaedah pemilihan ini bukan sahaja menyediakan platform kepada pensyarah untuk mempamerkan bakat mereka, malah turut menyuntik semangat baharu dalam industri latihan kumpulan itu. Dengan memilih "pengajar pingat emas" yang cemerlang, kumpulan itu akan merangsang lagi semangat pengajaran dan semangat inovatif pengajar, dan mempromosikan pembangunan sistem latihan ke tahap yang lebih tinggi.
Pada masa hadapan, kumpulan itu akan terus memperdalam pembinaan organisasi pembelajaran, menambah baik sistem latihan dan mekanisme pembelajaran secara berterusan, dan mewujudkan lebih banyak peluang pembelajaran dan pembangunan untuk pekerja. Pada masa yang sama, kumpulan itu akan meneroka dan mempraktikkan kaedah dan kaedah pembelajaran baharu secara aktif untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran pasaran dan keperluan perniagaan yang sentiasa berubah, serta menggalakkan inovasi dan pembangunan perusahaan yang berterusan. Mari kita nantikan Kumpulan Xingtai mencapai pencapaian yang lebih cemerlang dalam membina pasukan berprestasi tinggi dan organisasi pembelajaran bersama-sama!
Pengarang/Penyunting: Huang Jian
Menembak: Zhou Jianxin dan Zhang Lu
Disemak oleh: Chen Hui
